{jz:field.toptypename/} 1月6日，小米公司發(fā)言人昨天關(guān)于團(tuán)隊與相關(guān)KOL接觸一事，公司立刻啟動了專項調(diào)查，有了初步結(jié)論，公關(guān)部總經(jīng)理徐潔云當(dāng)晚就向大家同步?jīng)Q定：相關(guān)接觸已立即終止，且承諾未來不會合作。 今天，正式調(diào)查結(jié)果出來，經(jīng)過管理層討論，認(rèn)為該事件嚴(yán)重違背公司原則，也嚴(yán)重傷害米粉朋友們的感情，屬于嚴(yán)重違規(guī)，按公司制度做出如下處罰： 一、涉事負(fù)責(zé)經(jīng)辦人員，做辭退處罰。 二、集團(tuán)副總裁兼CMO許斐和集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理徐潔云承擔(dān)管理失職責(zé)任，予以通報批評，扣除2025年相關(guān)

文 | 新能源觀 "安全"是沃爾沃汽車的立身之本。然而，這個被譽為"全球最安全的汽車品牌"，正在電動車時代遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。 近日，一則來自英國汽車媒體的報道，讓全球電動車市場再次繃緊了神經(jīng)。沃爾沃汽車已確認(rèn)，在英國市場有 10440 輛 EX30 車型，因搭載使用的欣旺達(dá)高壓電池存在安全隱患而受到影響。 圖 /10440 輛 EX30 因電池問題受到影響，來源 /Hypermiler 新能源觀截圖 這并非孤立事件。同期生產(chǎn)的 33777 輛使用欣旺達(dá)電芯的 EX30 車型中，已報告的電芯過

閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。 做一件事，有經(jīng)驗的人會不假思索地告訴你，應(yīng)該這樣做；但沒有經(jīng)驗的人會反復(fù)摸索、很認(rèn)真地去想應(yīng)該怎么做，然后找到一個符合當(dāng)前實際情況的解決辦法。 以上材料引發(fā)了你怎樣的聯(lián)想和思考?請寫一篇文章。 要求：選準(zhǔn)角度，確定立意，明確文體，自擬標(biāo)題；不要套作，不得抄襲；不得泄露個人信息；不少于800字。 參考標(biāo)題： 建站客服QQ：88888888 《以經(jīng)驗為基，借探索遠(yuǎn)航》 {jz:field.toptypename/} 《破經(jīng)驗桎梏，探創(chuàng)新通途》 《于經(jīng)驗中沉淀，在探索

圖片 消髓化核湯 組成：生黃芪30g，防己10g，當(dāng)歸10g，川芎15g，地龍10g，水蛭6g，白術(shù)10g，威靈仙30g，木瓜10g，白芥子6g。 功效：益氣化瘀，利水消腫，散結(jié)通督，消髓化核。 主治：巨大破裂腰椎間盤突出癥（腰痛病，氣滯血瘀證）。 用法：每日1劑，水煎，分2次飯后溫服，連服8～16周。 方解： 本方根據(jù)古方防己黃芪湯及補陽還五湯化裁而成。 方中重用生黃芪補中益氣，使氣旺則血行，消瘀而不傷正，為君藥。 防己祛風(fēng)除濕、利水消腫；當(dāng)歸活血化瘀，通絡(luò)而不傷血；白芥子長于溫化寒痰、利氣

文/羅華昌中醫(yī) 古中醫(yī)防未病，保民眾大健康。 圖片 現(xiàn)在好多人總覺得哪哪兒不對勁，去醫(yī)院把 CT、核磁共振、抽血化驗全套檢查做了個遍，報告單上卻全是 “未見異常”。這種情況十有八九都帶著虛勞的毛病。看著精神萎靡、說話有氣無力，稍微活動就喘粗氣；還有些人明明很疲憊，晚上卻翻來覆去睡不著，手腳心發(fā)燙，這都是虛勞在作祟。虛勞不像感冒發(fā)燒來得急，它更像溫水煮青蛙，熬夜、飲食不規(guī)律、壓力大這些壞習(xí)慣日積月累，把身體的底子慢慢掏空。很多人覺得熬一熬就過去了，結(jié)果小毛病拖成大問題，到最后連爬樓梯都費勁。 虛

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家里長輩整夜輾轉(zhuǎn)難側(cè)，你是否也跟著揪心？隨著年齡增長，很多老人都會面臨嚴(yán)重的失眠問題，這不僅影響白天的精神狀態(tài)，更可能成為其他健康問題的導(dǎo)火索。今天為大家?guī)碇嗅t(yī)專家的實用調(diào)理方案——3款溫和的安神湯膳配方，配合簡單的穴位按摩手法，讓你在家就能幫助長輩逐步改善睡眠質(zhì)量。告別依賴藥物，從調(diào)理身體根本入手，幫助老人重獲安穩(wěn)睡眠。 一、關(guān)于安眠藥：短期可用，但非長久之計 1. 可短期用于應(yīng)急：在醫(yī)生明確診斷和指導(dǎo)下，安眠藥可作為短期（通常不超過2-4周）解決方案，用于應(yīng)對突發(fā)的嚴(yán)重失眠，幫助快速建立

圖片 {jz:field.toptypename/}你有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊這樣“干婚”的夫妻越來越多：兩個人還住在一個屋檐下，還叫“老公、老婆”，但多年不牽手、不擁抱、不交流，回家只說家務(wù)、孩子、賬單，像同住一套房子的合租室友。客廳里只有電視的聲音，沒有笑聲；餐桌上筷子敲碗的聲音清清楚楚，卻聽不到一句真心的話。他們堅持不離婚，打的旗號很高尚——“為了孩子”“不能讓孩子沒有完整的家”。可殘忍的是：孩子在這種家庭里長大，比經(jīng)歷一次體面的離婚，承受的傷害往往更大、更隱蔽、更難修復(fù)。一、“干婚”不是不吵架

導(dǎo)語：一年一度的伯克希爾股東大會，也是全球投資者的思想盛宴。今年的股東大會，巴菲特同樣分享了大量真知灼見。我們從巴菲特數(shù)萬字的分享內(nèi)容中精選了68條核心精華，以饗讀者。 圖片 巴菲特/作者 礪石商業(yè)評論/整理 1.貿(mào)易不應(yīng)成為武器，美國應(yīng)該尋求與世界其他國家進(jìn)行貿(mào)易，我們應(yīng)該做我們最擅長的事，他們做他們最擅長的事。貿(mào)易越多越好。 2.毫無疑問，貿(mào)易和關(guān)稅是一種戰(zhàn)爭行為。我認(rèn)為它已經(jīng)帶來了不良后果，僅僅是它所引發(fā)的態(tài)度。 3.保護(hù)主義政策在長期可能對美國產(chǎn)生負(fù)面影響，尤其是在美國已經(jīng)成為全球領(lǐng)先

一個強大的組織文化應(yīng)該與企業(yè)的核心價值觀相一致。核心價值觀是企業(yè)所追求的最重要的原則和信念，它們代表了企業(yè)的使命和愿景。例如，一個以創(chuàng)新為核心價值觀的企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工提出新想法和解決方案，為他們提供一個積極開放的創(chuàng)新環(huán)境。通過與核心價值觀的一致，組織文化可以在全員中傳播，并引導(dǎo)員工的行為和決策。 圖片 一個積極的組織文化應(yīng)該鼓勵員工的發(fā)展和成長。員工是企業(yè)最重要的資源，他們的發(fā)展和成長對企業(yè)的成功至關(guān)重要。因此，一個良好的組織文化應(yīng)該提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。這可以