2026年貴州省事業(yè)單位聯(lián)考公告已在全省范圍內(nèi)陸續(xù)發(fā)布。 全省總招聘人數(shù)預計超過6000人，覆蓋省直機關、各地市州及縣區(qū)事業(yè)單位。 全省招考概覽 2026年貴州省事業(yè)單位公開招聘已經(jīng)啟動。此次聯(lián)考采取統(tǒng)一報名時間、統(tǒng)一筆試時間的方式。 在省級單位層面，省教育廳、省市場監(jiān)督管理局、省林業(yè)局等系統(tǒng)均已發(fā)布招聘計劃。 根據(jù)已有公告統(tǒng)計，此次聯(lián)考總體招聘規(guī)模較大。僅黔西南州一地就計劃招聘1085名事業(yè)單位工作人員。 安順市計劃使用539個崗位招聘601人。貴陽貴安、遵義市、六盤水市、畢節(jié)市等地也陸續(xù)發(fā)

李，一位辦公室里的年輕人，壓低聲音，小心翼翼地向陳工展示著手機屏幕。屏幕上，兩組數(shù)字形成了鮮明的對比，刺痛了他的眼睛——這是他和隔壁項目組的骨干老趙，今年以來累計工資增長的對比。李的數(shù)字是微不足道的兩千四百八十元，而老趙的累計增長則達到了驚人的十八萬二千元，后者幾乎是他的七倍半。 曾經(jīng)，在許多事業(yè)單位，準點下班、按年資晉升似乎是工作的常態(tài)，績效考核也往往流于形式，更多的是一種“領導說了算，最后大家都有份”的象征性過程。然而，今時不同往日，這種薪酬差距的拉大并非偶然，而是事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)性改革下

{jz:field.toptypename/} 據(jù)央視社會與法24日消息： 6年，349筆轉(zhuǎn)賬，4289萬元公款悄然蒸發(fā)。某事業(yè)單位女出納覃某（化名）不僅豪擲數(shù)百萬元進行全身整形，徹底改頭換面，更瘋狂購入9輛豪車、千萬房產(chǎn)與商鋪。 為求“心安”，她竟將700萬元公款奉予所謂“大師”進行“消災”；為維持虛假形象，她更挪用公款充當“投資分紅”，將幾十萬元拱手送人。 面具再精致，也遮不住貪婪的本質(zhì)。這場用公款堆砌的“錯位人設”，終以14年刑期加300萬元罰金告終。事實證明：靠貪污整出來的“臉面”，終

據(jù)央視社會與法 24 日消息： {jz:field.toptypename/} 6 年，349 筆轉(zhuǎn)賬，4289 萬元公款悄然蒸發(fā)。某事業(yè)單位女出納覃某（化名）不僅豪擲數(shù)百萬元進行全身整形，徹底改頭換面，更瘋狂購入 9 輛豪車、千萬房產(chǎn)與商鋪。 為求"心安"，她竟將 700 萬元公款奉予所謂"大師"進行"消災"；為維持虛假形象，她更挪用公款充當"投資分紅"，將幾十萬元拱手送人。 面具再精致，也遮不住貪婪的本質(zhì)。這場用公款堆砌的"錯位人設"，終以 14 年刑期加 300 萬元罰金告終。事實證明：

養(yǎng)老金計算出現(xiàn)偏差，一位職工發(fā)現(xiàn)自己的待遇與政策規(guī)定不符，隨后才知道是地方執(zhí)行細則與國家要求產(chǎn)生了矛盾。這類事件在多個省份陸續(xù)浮出水面，背后反映的是改革過渡期間，中央政策與地方執(zhí)行之間的協(xié)調(diào)問題。 1. 政策規(guī)定與實際操作的偏差 國家社會保險制度改革已經(jīng)進行了多年，核心目標是保障所有參保人的基本權(quán)益。法律框架很清晰，關于視同繳費年限、過渡性養(yǎng)老金的規(guī)定都白紙黑字寫在《社會保險法》等文件里。問題出在最后一公里。 有些地方在制定實施細則時，對視同繳費年限的認定范圍理解產(chǎn)生了偏差。比如企業(yè)職工的保險

十年過渡期剛結(jié)束，內(nèi)蒙古卻悄悄給養(yǎng)老金上了道“雙保險”。 這份2025年底出臺的新文件，不僅把計算基礎從“鐵飯碗”的工資單擴展到的哥、外賣員的收入，還額外增設了5年“托低”保護期——這意味著到2029年前退休的機關事業(yè)單位人員，養(yǎng)老金只會漲不會跌。 這把“保護傘”背后，藏著養(yǎng)老金計算方式一場靜悄悄的革命。 01 一場持續(xù)十年的養(yǎng)老金實驗 時鐘撥回2014年10月1日。 這一天，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式啟動，3000多萬在職人員被納入養(yǎng)老保險體系，開始和企業(yè)職工一樣繳納基本養(yǎng)老保險。 改革最

退休后，賬戶里可能還躺著幾萬元沒領到，你信嗎？很多2015-2018年退休的事業(yè)單位“中人”，現(xiàn)在正趕上養(yǎng)老金待遇核算的尾聲。三筆該領的錢：養(yǎng)老金補差、職業(yè)年金補發(fā)、住房公積金清算，一個都不能漏核對，任何疏忽都可能直接少領。 “中人”養(yǎng)老金核算麻煩事不少，誰都不想自己的錢掉坑里。核算的復雜，一點不夸張。得先算改革前后的繳費年限，接著把老辦法、新辦法待遇拉出來對比，再套上過渡性養(yǎng)老金那道坎，還要把職業(yè)年金算進去。中途遇到各地社保的數(shù)據(jù)整理、系統(tǒng)調(diào)試卡殼，就容易補差、補發(fā)的環(huán)節(jié)出問題。 養(yǎng)老金核定

在云南一位機關事業(yè)單位的退休老人，因為手握一本小小的“獨生子女光榮證”，每個月到手的養(yǎng)老金就能憑空多出350元。 假設他的養(yǎng)老金是7000元，這多出來的5%，就是實實在在的生活補貼。 但這僅僅是冰山一角。 當我們談論機關事業(yè)單位的退休生活時，很多人腦海里可能只浮現(xiàn)出“養(yǎng)老金”三個字。 然而，真正的圖景遠比這復雜和豐富。 2025年的今天，一個事退人員的收入構(gòu)成，早已不是單一的概念。 2014年10月1日，這是一個被載入中國養(yǎng)老史冊的日子。 從這一天起，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式啟動，運行

對于備考四川事業(yè)單位的考生而言，筆試、面試過關只是階段性勝利，體檢作為“上岸”最后一道關卡，因其嚴格的標準和“一票否決”機制，每年都讓不少考生遺憾止步。根據(jù)四川省事業(yè)單位招聘相關規(guī)定，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，且需在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，結(jié)果以復檢結(jié)論為準（復檢僅一次，且需在非原體檢醫(yī)院進行）。今天結(jié)合最新政策、真實案例，整理這份全維度體檢指南，幫你避開雷區(qū)、穩(wěn)過體檢關。 {jz:field.toptypename/} 一、硬性淘汰疾病清單：這些情況直接“刷掉”

在事業(yè)單位的體系里，工勤崗和專技崗就像兩條并行的軌道，卻走著速度不同的列車。有人發(fā)現(xiàn)，同齡的同事，一個在專技崗拿高薪，一個在工勤崗干體力活，月薪能差出四千塊；也有工勤崗人員常年呼吁提高待遇，卻始終難有實質(zhì)性進展；還有人覺得，工勤崗多是退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)，國家已有補貼，沒必要再提升待遇。 這些爭議的背后，是大家對事業(yè)單位崗位體系的不了解，更是對“同工同酬”“價值匹配”的現(xiàn)實思考。今天就用大白話拆解事業(yè)單位工勤崗和專技崗的核心差異，聊聊工勤崗待遇是否該提高，以及這背后的制度邏輯和現(xiàn)實問題。 先搞懂：工勤